Mittelstand trifft Konzern: Warum uns der Besuch bei der DB Bahnbau Gruppe beeindruckt hat

Bei Stommel Haus sind Lean Management, Kaizen und die "Lernende Organisation" keine reinen Schlagworte, sondern gelebter Alltag. Umso spannender ist der Einblick, wie andere Unternehmen diese Prinzipien umsetzen – insbesondere, wenn es sich um einen Konzern wie die Deutsche Bahn handelt.

 

Aus diesem Grund besuchten kürzlich unser Geschäftsführer Ralf Stommel und Stephan Löttgen, Leiter der Stommel Haus Akademie, die DB Bahnbaugruppe am Standort Hanau. Ihr Fazit nach dem Tag: Sie waren tief beeindruckt.

Gelebte Kultur statt kopierter Methoden

 

Was die beiden in Hanau erlebten, war kein "Lean-Theater" oder eine reine Ansammlung von Tools. Stattdessen trafen sie auf ein Team, das die Denkweise der kontinuierlichen Verbesserung (KVP) sichtlich verinnerlicht hat und im Arbeitsalltag praktiziert.

Für die Besucher von Stommel Haus war sofort spürbar, dass hier nicht einfach ein Handbuch umgesetzt wird, sondern dass die Verbesserungen direkt aus dem Arbeitsalltag der Mitarbeiter heraus entstehen. Das Prinzip "Ändere, was dich nervt" ist dort kein Slogan an der Wand, sondern gelebte Realität.

Es war faszinierend zu sehen, wie viele Parallelen zur eigenen Philosophie bei Stommel Haus sichtbar wurden. Auch wenn die Aufgabenfelder – hier der individuelle Massivholzhausbau, dort der komplexe Bahnbau – grundverschieden sind, bleibt der Kern der gleiche: Es geht darum, Prozesse nachhaltig zu verbessern und eine Kultur zu schaffen, in der jeder Einzelne befähigt wird, Verantwortung zu übernehmen.

Der Gastgeber des "Schaufenstertags", Mirko Willbrandt, hat die Dynamik und den Wert dieses Austauschs auch in einem eigenen LinkedIn-Beitrag (Link) treffend zusammengefasst.

 

Lernen auf Augenhöhe: Vom Mittelstand zum Konzern

 

Der Besuch war für Stephan Löttgen und Ralf Stommel ein klares Signal: Guter, ehrlicher Austausch funktioniert völlig unabhängig von der Unternehmensgröße.

Genau das ist auch das Credo der Stommel Haus Akademie: Wir lernen voneinander und miteinander, auf Augenhöhe.

Es ist eine Ehre für Stommel Haus, mit der eigenen Lean-Lernreise (Link) einen Beitrag zur Weiterentwicklung bei einem so wichtigen Unternehmen wie der Deutschen Bahn leisten zu dürfen. Dieser gegenseitige Austausch wird als extrem wertvoll erachtet.

 

Gemeinsam Stillstand vermeiden

 

Deutschland lebt von Innovation, Qualität und technischem Fortschritt. Doch auf den Erfolgen der Vergangenheit darf man sich nicht ausruhen. Umso wichtiger ist es, dass Unternehmen – ob groß oder klein – über den eigenen Tellerrand schauen, sich austauschen, gegenseitig konstruktiv hinterfragen und unterstützen.

Der Tag in Hanau war ein hervorragendes Beispiel dafür, wie dieser offene Abgleich gelingt. Ein großer Dank geht an das gesamte Team der DB Bahnbaugruppe und besonders an Mirko Willbrandt und Annika Fricker für die Einladung und die beeindruckenden Einblicke.

Die nächsten Schritte sind bereits geplant: Im Dezember darf Stommel Haus eine weitere Gruppe der Bahnbau Gruppe zu einer weiteren, gemeinsamen Lernreise in der Stommel Haus Akademie begrüßen.