Podcast-Tipp: Nach fest kommt ab - Was Stommel Haus zu einem lernenden Unternehmen macht

Wenn wir über Stommel Haus sprechen, reden wir oft über die Qualität unseres Holzes, über ein gesundes Wohnklima und eine individuelle Architektur. Doch was ist das Fundament, auf dem all das gebaut wird? Es ist etwas, das man nicht auf den ersten Blick sieht, aber jeden Tag spürt: unsere Unternehmenskultur.

 

Genau über dieses Herzstück unseres Unternehmens hat unser Kollege Stephan Löttgen, der Kopf der Stommel Haus Akademie, kürzlich in einem sehr offenen Gespräch im Podcast „Nach Fest kommt ab – Der Podcast fürs Handwerk“ gesprochen. Es war eine tolle Gelegenheit, einmal nicht nur über unsere Häuser, sondern über die Menschen und die Prinzipien dahinter zu reden.

Vom Zimmermann zum Kulturgestalter

Wer mit Stephan spricht, merkt schnell: Hier redet keiner, der die Theorie aus Büchern hat. Als gelernter Zimmerer und Kaufmann verbindet er das Beste aus zwei Welten – dem handwerklichen Verständnis für Präzision und Qualität und dem organisatorischen Weitblick für Prozesse und Menschen. Diese Mischung macht ihn zur perfekten Besetzung, um unsere Entwicklung zu einem lernenden Unternehmen voranzutreiben. Im Podcast, von und mit Kathrin Post-Isenberg, erzählt er, wie dieser Weg für uns alle eine spannende Reise war und ist – manchmal herausfordernd, aber immer bereichernd.

 

Das Geheimnis der Morgenrunde: Mehr als nur ein Meeting

Eines der zentralen Themen im Gespräch war unsere tägliche Morgenrunde. Für Außenstehende mag das wie ein simples Ritual klingen, für uns ist es das pulsierende Herz unseres Arbeitsalltags. Hier geht es nicht nur um die Verteilung von Aufgaben. Es ist der Ort, an dem wir Transparenz schaffen, Probleme ansprechen, bevor sie groß werden, und – ganz wichtig – Fehler als das sehen, was sie sind: eine Gelegenheit, gemeinsam besser zu werden. Hier wird unsere Fehlerkultur jeden Tag aufs Neue mit Leben gefüllt.

 

Fehler als Chance: Wie eine offene Kultur zu besseren Häusern führt

Der Begriff „Fehlerkultur“ ist in vielen Unternehmen ein Modewort. Im Podcast macht Stephan klar, wie wir versuchen, ihn mit echter Bedeutung zu füllen. Es geht darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem niemand Angst haben muss, eine Unstimmigkeit anzusprechen. Denn nur wenn offen über Herausforderungen gesprochen wird, können wir als Team lernen und unsere Prozesse und damit auch die Qualität unserer Häuser kontinuierlich verbessern.

Diese Haltung, kombiniert mit dem Vertrauen, Mitarbeitenden wirklich Verantwortung zu übergeben, sorgt für ein Klima, in dem sich jeder als wichtiger Teil des Ganzen fühlt.

 

Die wichtigsten Erkenntnisse aus dem Gespräch

Stephan hat im Podcast einige Kerngedanken formuliert, die unsere Philosophie gut auf den Punkt bringen:

  • Kommunikation ist keine Kür, sondern die absolute Grundlage für Qualität.

  • Fehler gehören dazu – entscheidend ist, wie wir als Team damit umgehen.

  • Lernen braucht Zeit, Geduld und vor allem: ein gutes Team.

  • Führung bedeutet, Räume zu schaffen, zuzuhören und konsequent zu sein.

 

Jetzt reinhören und mehr erfahren!

Ein Unternehmen ist ein lebendiger Organismus, der sich ständig weiterentwickelt. Das Gespräch mit Stephan Löttgen gibt einen wunderbaren und ehrlichen Einblick in unseren Maschinenraum. Es zeigt, wie wir bei Stommel Haus ticken und warum wir glauben, dass eine starke, menschliche Kultur der Schlüssel für eine erfolgreiche Zukunft ist.

Lust auf die ganze Geschichte? Hören Sie sich hier die komplette Podcast-Folge an:

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